2018年11月19日

働き方改革について。/どんな施策に興味がありますか？

こんにちはー
　
突然ですが、この数年間でよく“働き方改革”という言葉を聞くようになりましたね。
　
「プレミアムフライデー」などを筆頭に、色んな活動が行われていますが、そもそも“働き方改革”はどういった目的で行われているのでしょうか？

調べてみると、“働き方改革”とは国が掲げる“一億総活躍社会”を実現するために、現在の日本の労働環境を改善するための取り組みのようです。
　
誰もが働きやすい社会をつくるための“働き方改革”なんですねー(´Д｀*)
　

　
　
例えば、外国と比べると日本の労働環境は厳しいと言われがちです。
　
その厳しさは世界でも有名なようで、数年前には「過労死」という言葉が英語登録されました。
　
今では欧米などの世界で「karoshi」と呼ばれ、それなりに知名度があるみたいなんです。
　

　
そんな過労死をなくしていくために、日本の企業には「勤務間インターバル制度」という制度の導入が進められています。
　
この制度は、仕事が終わってからまた次の日の仕事が始まるまでの間に、一定の時間(インターバル期間)を授ける制度なんです。
　
例えば会社によって決められたインターバル期間が11時間だとして、前日には午前9時から午後11時まで仕事をしたとします。
　
すると、次の日の始業時間は午前10時になるんです。
残業による負担を少しでも減らすために制度なんですね(*_*)
　

　
　
このように日本では労働環境を改善すべく、色んな“働き方改革”が考案されているんです。
　
また、今後取り組みたいと思われている“働き方改革”は以下の通りだそうですよ。

グラフは株式会社イトーキが男女計400人を対象に行った「働き方とオフィスに関する意識調査」の調査結果です。
　
グラフによると「休暇所得の促進」に関心を向ける方が多いようですね〜(´▽｀*)
　
今まで世界の中では所得率の低いと言われていた有給休暇も、2019年4月1日から所得する事が義務化されます。
　
今後は有給を所得した日から1年間の間に、5日は消化しなければならなくなるようです( ..)φメモメモ。
　
また、以前のブログでも紹介したテレワークも“働き方改革”の一環なんですよ(´▽｀)
テレワークについては→コチラ！
　

　
　
少しずつではありますが、“働き方改革”に取り組む企業も増えているようです。
　
“働き方改革”によって、日本の労働環境がどれほど変わるか分かりませんが、少しでも良い方向に向かってくれると良いですね。
　
　
今日はここまで！
最後まで読んでいただきありがとうございました。